음주·교통 · 업무상과실치상
업무상과실치상
무슨 일을 맡았는지, 당시 어떤 행동을 했는지.
결론에 앞서 연결해야 할 사실을 살펴봅니다.
· 운전 업무를 표현한 장면이며 실제 사건 사진이 아닙니다
한눈에 보는 핵심
- 01
업무상과실치상은 형법 268조에 규정된 죄로, 결과가 같아도 보통의 과실치상(266조)보다 형의 위쪽 한계가 높고 형벌 종류에 금고가 들어 있습니다.
- 02
보통의 과실치상은 다친 사람이 처벌을 바라지 않는다는 뜻을 밝히면 기소할 수 없지만, 업무상과실치상에는 형법상 그런 제한 규정이 없습니다.
- 03
여기서 '업무'는 생계 수단이라는 뜻의 직업과 같지 않고, 사회생활에서 일정한 지위로 되풀이해 맡는 일을 가리킨다는 것이 판례의 설명입니다.
- 04
일터에서 근로자가 다친 사고에서는 형법 조문 외에 산업안전보건법상 사업주의 안전조치와 중대재해처벌법상 경영책임자의 의무가 함께 검토될 수 있습니다.
- 05
진료·치료 중 생긴 업무상과실치상 사건은 과실이 무엇이었는지와 그 과실 때문에 상처가 생겼다는 점을 모두 기소한 쪽이 증명해야 합니다.
업무상과실치상GO TOGETHER,
LOOK FURTHER
업무상과실치상에서 먼저 살필 것
중대한 과실은 어떤 경우를 말하나요?
- 제268조는 업무 속에서 생긴 과실과 함께, 일과 관계없더라도 정도가 무거운…
- 중대한 과실이란 조금만 신경 썼어도 위험을 알아차리고 막을 수 있었던 상황에서…
- 그보다
법정형과 공소시효는 어떻게 되나요?
- 형의 범위는 금고 5년 이하 또는 벌금 2천만 원 이하입니다.
- 금고는 징역과 달리 수용 중 노역 의무가 없는 형이고, 이 범위 안에서 실제…
- 공소시효는 7년이며, 범죄행위가 끝난 때부터 흐르고 공소가 제기되면 멈춥니다.
교통사고라면 어떤 특례가 적용되나요?
- 운전 중 사고라면 교통사고처리 특례법이 더해집니다.
- 형의 범위는 같지만, 다친 피해자가 처벌을 원하지 않는다는 뜻을 밝히거나…
- 다만 신호 위반, 중앙선 침범, 무면허, 음주 등 열두 가지 운전 형태와 구호…
업무상과실치상 주요 콘텐츠
01중과실업무상과실치상 중대한 과실의 뜻
형법 제268조가 업무상 과실과 나란히 적어 둔 중대한 과실이 어떤 정도의 부주의를 뜻하는지, 보통의 과실과 어디서 갈리고 처리가 어떻게 달라지는지 정리합니다.
02처벌·시효업무상과실치상 법정형과 공소시효
형법 제268조가 정한 금고와 벌금의 범위, 금고가 징역과 다른 점, 그 범위 안에서 형을 정할 때 살피는 사정, 공소시효 7년이 언제부터 어떻게 흐르는지…
03교통사고업무상과실치상 교통사고일 때 특례
운전 중 사고로 사람이 다쳤을 때 교통사고처리 특례법이 형법 제268조 위에 덧붙이는 피해자 의사·보험 특례와, 그 특례가 닿지 않는 예외를 확인 순서대로…
04책임 주체여러 사람 과실이 겹칠 때
작업 지시자, 장비 점검 담당, 현장 작업자처럼 여러 사람의 부주의가 한 사고에 겹쳤을 때 각자의 주의의무와 결과 사이의 연결을 어떻게 나눠 살피는지 정리합니다.
05합의업무상과실치상 합의의 효과
피해자와 합의하고 처벌을 원하지 않는다는 뜻을 받아도 교통사고가 아닌 사고는 공소가 제기될 수 있는 이유, 합의가 갖는 의미, 교통사고일 때의 차이를 정리합니다.
06과실 판단업무상과실치상 예견할 수 있었는가
과실을 판단하는 두 축인 예견 가능성과 회피 가능성이 무엇인지, 누구의 눈높이로 판단하는지, 그때 알 수 있었던 정보와 나중에 알게 된 정보를 어떻게 나누는지…
07적용 분야업무상과실치상 의료·돌봄 현장 사고
형법 제268조는 업무의 종류를 한정하지 않아 병원, 요양 시설, 보육, 체육 지도, 시설 관리 현장의 사고에도 검토될 수 있습니다.
08대응 준비업무상과실치상 고소당했을 때 첫 정리
업무상 과실로 사람을 다치게 했다는 고소를 받았을 때 2026년 10월 바뀐 수사 구조에서 사건이 흘러가는 길과, 첫 조사 전에 정리할 사실관계·업무 자료·연락…
처벌·처분 기준
업무상과실치상과 가까운 조문들은 형의 종류와 기소 조건이 서로 다릅니다. 아래 표에는 시행 중인 조문만 넣어 같은 줄에서 비교할 수 있게 했습니다.
| 조문 | 성립하는 경우 | 정해진 형 | 기소 조건 |
|---|---|---|---|
| 형법 266조(과실치상) | 부주의로 사람을 다치게 함 | 벌금 500만 원 이하, 구류 또는 과료 | 피해자의 명시한 뜻에 반하면 기소 불가(같은 조 2항) |
| 형법 267조(과실치사) | 부주의로 사람을 숨지게 함 | 금고 2년 이하 또는 벌금 700만 원 이하 | 제한 없음 |
| 형법 268조(업무상과실·중과실 치사상) | 업무상 과실이나 중대한 과실로 사람을 다치게 하거나 숨지게 함 | 금고 5년 이하 또는 벌금 2천만 원 이하 | 형법상 제한 없음 |
| 산안법 168조 1호 | 안전조치(38조)·보건조치(39조) 등 의무 위반 | 징역 5년 이하 또는 벌금 5천만 원 이하 | 제한 없음 |
| 산안법 167조 1항 | 그 의무 위반으로 근로자 사망 | 징역 7년 이하 또는 벌금 1억 원 이하 | 제한 없음 |
| 중대재해처벌법 6조 2항 | 한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자 2명 이상 등 | 징역 7년 이하 또는 벌금 1억 원 이하 | 제한 없음 |
기준 읽는 법
한 사고에서 형법의 업무상과실치상과 산안법 위반이 같이 문제 되는 일이 많지만, 앞의 것은 다친 사람에 대한 주의를 소홀히 한 개인의 책임을, 뒤의 것은 사업주가 법이 정한 안전조치를 했는지를 따진다는 점에서 대상이 다릅니다. 산안법 173조는 종업원이 업무에 관해 위반하면 법인에도 벌금형을 과하되, 법인이 상당한 주의와 감독을 게을리하지 않았다면 그러하지 않다고 정합니다. 중대재해처벌법은 사망자가 1명 이상이면 징역 1년 이상 또는 벌금 10억 원 이하로 형을 따로 두고(6조 1항), 형 확정 후 5년 안에 다시 범하면 2분의 1까지 가중합니다(같은 조 3항). 표의 6조 2항은 부상자 기준 말고도, 한 가지 유해요인 때문에 급성중독 같은 직업성 질병(대통령령으로 범위를 정함)에 걸린 사람이 1년 동안 3명 이상 나온 경우에도 적용됩니다. 산안법 167조도 형이 확정된 뒤 5년 안에 같은 죄를 다시 저지르면 형의 2분의 1까지 무겁게 합니다(같은 조 2항). 차를 몰다 사람을 다치게 한 경우는 같은 268조의 죄라도 교특법 3조가 먼저 적용되어 기소 조건이 달라지므로 이 표에서 뺐습니다.
관련 판례 요지
대법원 2016도16738 (2017. 12. 5. 선고, 판결)
여러 층을 세놓은 건물 주인이 계단참 벽면 관리를 소홀히 해 사람이 떨어져 다친 사건입니다. 대법원은 안전 관리 사무를 계속 맡는 지위 없이 가끔 손보거나 일부를 임대한 것만으로는 268조의 '업무'로 보기 어렵다고 판단했습니다. 그런 지위라면 같은 사고라도 업무상과실치상이 아니라 266조 과실치상의 문제로 다뤄진다는 뜻입니다.
2016도16738 판결 원문 보기(국가법령정보센터) ↗대법원 2023도3217 (2026. 7. 16. 선고, 판결)
의사의 업무상 과실은 같은 분야의 평균적인 의사가 갖춰야 할 주의 수준을 잣대로 판단하고, 당시 의학 수준과 진료 환경도 함께 고려해야 한다고 밝혔습니다. 과실이 인정되더라도 상해와의 인과관계가 저절로 추정되지는 않으며, 형사재판은 증명의 정도가 높아 같은 사고의 민사재판과 인과관계 판단이 달라질 수 있다고 보았습니다.
2023도3217 판결 원문 보기(국가법령정보센터) ↗대법원 2024도20371 (2025. 4. 15. 선고, 판결)
장애아동을 치료하던 작업치료사의 업무상과실치상 사건에서, 의료인에게 쓰던 과실 판단 틀을 작업치료에도 그대로 적용했습니다. 그 일을 하는 평균인의 주의 정도와 당시 치료 환경을 기준으로 예견·회피 가능성을 따져야 하고, 치료 중 아이가 다쳤다는 사실만으로 과실을 짐작해서는 안 된다는 법리입니다.
2024도20371 판결 원문 보기(국가법령정보센터) ↗업무상과실치상 법률정보
업무상과실치상 관련 공공기관 안내

업무상과실치상 자료 정리: 사고 당시 지침과 사후 문서를 구분하세요
업무상과실치상 관련 업무 분장·안전 지침·사고 보고서의 작성·적용 시점을 구분하고, 당시 역할과 행동을 확인합니다.
2026-09-26
중대한 과실은 어떤 경우를 말하나요?
형법 제268조가 업무상 과실과 나란히 적어 둔 중대한 과실이 어떤 정도의 부주의를 뜻하는지, 보통의 과실과 어디서 갈리고 처리가 어떻게…
업무상과실치상 질문 모음
법정형과 공소시효는 어떻게 되나요?
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업무상과실치상 질문 모음
교통사고라면 어떤 특례가 적용되나요?
운전 중 사고로 사람이 다쳤을 때 교통사고처리 특례법이 형법 제268조 위에 덧붙이는 피해자 의사·보험 특례와, 그 특례가 닿지 않는 예외를…
업무상과실치상 질문 모음
여러 사람의 과실이 겹치면 누가 책임지나요?
작업 지시자, 장비 점검 담당, 현장 작업자처럼 여러 사람의 부주의가 한 사고에 겹쳤을 때 각자의 주의의무와 결과 사이의 연결을 어떻게 나눠…
업무상과실치상 질문 모음
피해자와 합의하면 사건이 끝나나요?
피해자와 합의하고 처벌을 원하지 않는다는 뜻을 받아도 교통사고가 아닌 사고는 공소가 제기될 수 있는 이유, 합의가 갖는 의미, 교통사고일 때의…
업무상과실치상 질문 모음업무상과실치상 먼저 확인할 8가지
중대한 과실은 어떤 경우를 말하나요?
제268조는 업무 속에서 생긴 과실과 함께, 일과 관계없더라도 정도가 무거운 과실을 같은 형으로 다룹니다.
02법정형과 공소시효는 어떻게 되나요?
형의 범위는 금고 5년 이하 또는 벌금 2천만 원 이하입니다.
03교통사고라면 어떤 특례가 적용되나요?
운전 중 사고라면 교통사고처리 특례법이 더해집니다.
04여러 사람의 과실이 겹치면 누가 책임지나요?
법은 책임질 사람을 한 명만 고르지 않습니다.
05피해자와 합의하면 사건이 끝나나요?
교통사고가 아닌 일터의 사고라면 합의만으로 끝나지 않습니다.
06결과를 예견할 수 있었는지가 왜 중요한가요?
과실은 결과를 내다볼 수 있었는지와 내다봤다면 피할 수 있었는지라는 두 축으로 판단되기 때문입니다.
07의료나 돌봄 현장 사고에도 적용되나요?
적용될 수 있습니다.
08고소를 당했다면 무엇부터 정리하나요?
2026년 10월부터 고소는 사법경찰관이 받아 수사하고, 사건은 송치 또는 불송치로 정리된 뒤 송치되면 공소청…
업무상과실치상 자료
업무상과실치상을 작업장·병원·돌봄 현장 중심으로 살펴, 형법 제268조와 산업안전보건법·중대재해처벌법이 묻는 상대의 차이, 장비 사고와 교통사고 특례의 경계를 정리했습니다.
최근 법령 변화
- 2026-10-02기소 판단(2026-10-02부터): 공소청법 시행에 따라, 업무상과실치상 사건을 재판에 넘길지는 각 지방공소청 소속 검사가 정합니다.
- 2026-10-02불송치에 대한 이의(2026-10-02 시행 형사소송법): 경찰이 혐의를 인정하지 않아 송치하지 않은 사건은, 그 통지를 받은 고소인 등이 3개월 안에 경찰관서의 장에게 이의를 낼 수 있습니다(제245조의7).
- 2027-05-27의료사고심의위원회(2027-05-27 시행 예정): 2026-05-26 의료분쟁조정법 개정으로 신설된 위원회가, 의료사고 수사를 돕기 위해 고위험 필수의료행위에 따른 사고인지와 중대한 과실이 있는지를 심의합니다(제51조).
업무상과실치상 자세히 알아보기
01업무상과실치상에서 '업무'를 묻는 방식
조문에는 업무의 정의가 없습니다 · 맡은 일의 범위를 적어 보는 이유 · 운전 중 사고와의 경계는 짧게만 봅니다
조문에는 업무의 정의가 없습니다
형법 제268조는 업무상과실 또는 중대한 과실로 사람을 사망이나 상해에 이르게 한 사람을 5년 이하의 금고 또는 2천만 원 이하의 벌금으로 처벌한다고만 적고, 무엇이 업무인지는 따로 풀어 두지 않았습니다. 그래서 실제 사건에서는 직함이나 계약서의 명칭보다, 그 사람이 그 자리에서 무슨 일을 맡아 되풀이해 왔는지가 먼저 정리됩니다.
맡은 일의 범위를 적어 보는 이유
같은 시설 안에서도 장비를 점검하는 사람, 작업을 지시하는 사람, 환자를 옮기는 사람이 지는 주의의 내용은 서로 다릅니다. 근무표, 업무 분장표, 인수인계 메모처럼 그날 누가 무엇을 맡았는지 보여 주는 자료가 있으면, 조사에서 '그 일이 당신 몫이었는가'라는 질문에 기억이 아니라 문서로 답할 수 있습니다.
운전 중 사고와의 경계는 짧게만 봅니다
같은 직원이 회사 차량으로 물건을 나르다 사람을 다치게 했다면 형법 제268조와 함께 교통사고처리 특례법이 검토되고, 피해자의 처벌불원이나 보험 가입이 공소 제기에 영향을 줄 수 있습니다. 반면 멈춰 선 기계 앞이나 병실 안에서 생긴 사고에는 그런 특례가 들어올 자리가 없습니다. 어느 쪽인지 애매한 장비 사고라면 교통사고 특례 문서에서 경계를 먼저 살펴보세요.
02업무상과실치상 사건에서 기관이 나뉘는 방식
형사 사건은 경찰서에서 시작합니다 · 작업장 사고에는 고용노동 관서가 함께 움직입니다 · 의료 사고에는 조정이라는 길이 따로 있습니다
형사 사건은 경찰서에서 시작합니다
다친 사람의 고소나 신고가 있으면 사법경찰관이 수사하고, 필요하면 피의자에게 출석을 요구해 진술을 듣습니다. 기계 결함이나 의료 행위처럼 판단에 특별한 지식이 필요한 사고라면 사법경찰관은 감정을 위촉할 수 있습니다. 수사를 마친 뒤 혐의가 있다고 본 사건은 공소청 검사에게 송치되고, 기소되면 지방법원에서 재판이 열립니다.
작업장 사고에는 고용노동 관서가 함께 움직입니다
산업안전보건법은 중대재해가 생기면 사업주가 그 사실을 알게 된 뒤 지체 없이 고용노동부장관에게 보고하도록 하고, 산업재해의 발생 사실을 숨기지 못하게 합니다. 이 법에 규정된 범죄는 지방고용노동청과 그 지청에서 근로감독을 맡은 공무원이 사법경찰관의 직무로 수사할 수 있도록 별도 법률이 정하고 있어, 같은 사고를 두고 경찰과 고용노동 관서의 조사가 나란히 진행될 수 있습니다.
의료 사고에는 조정이라는 길이 따로 있습니다
의료사고 피해구제 및 의료분쟁 조정 등에 관한 법률은 분쟁의 당사자나 그 대리인이 한국의료분쟁조정중재원에 조정을 신청할 수 있게 합니다. 조정은 처벌 여부를 정하는 절차가 아니라 손해의 배상을 다루는 절차라서, 형사 사건과는 따로 굴러갑니다.
03업무상과실치상과 함께 열리는 세 절차 비교
절차마다 묻는 것과 끝나는 모습이 다릅니다 · 조정 신청이 받아들여지지 않는 경우
- STEP 01
절차마다 묻는 것과 끝나는 모습이 다릅니다
아래 표는 교통 밖 현장에서 업무상과실치상이 문제 될 때 함께 열릴 수 있는 절차를 나란히 놓은 것입니다. 한 절차의 결론이 다른 절차를 자동으로 끝내지 않는다는 점이 표의 핵심입니다.
구분 형사 수사·재판 산업안전 감독·수사 의료분쟁 조정 맡는 곳 경찰서 → 지방공소청 → 지방법원 지방고용노동청·지청(근로감독 공무원) 한국의료분쟁조정중재원 시작 계기 고소·신고·인지 사업주의 중대재해·산업재해 보고, 감독 당사자나 대리인의 조정 신청 주로 묻는 것 맡은 일에서 기울였어야 할 주의를 놓쳐 사람이 다쳤는가 사업주가 법이 정한 안전조치를 했는가 의료사고로 생긴 손해를 어떻게 배상할 것인가 대표 기록 피의자신문조서, 감정서, 현장 사진 산업재해 기록, 위험성평가 기록, 교육 기록 진료기록부등 사본, 조정 신청서 - STEP 02
조정 신청이 받아들여지지 않는 경우
같은 분쟁을 두고 이미 법원에 소송을 냈거나 조정을 따로 신청해 둔 상태라면, 조정중재원 원장은 새 신청을 각하합니다. 다만 새 신청이 접수되기 전에 앞의 소송이나 신청이 취하되거나 각하되었다면 그렇지 않습니다. 어느 절차를 먼저 밟을지는 이 순서를 알고 정하는 편이 좋습니다.
04현장별로 법령이 남기게 하는 기록
작업장 · 병원 · 돌봄 시설
작업장
산업안전보건법은 사업주에게 근로자를 채용하거나 작업 내용을 바꿀 때 그 작업에 필요한 안전보건교육을 하도록 하고, 유해·위험 요인을 찾아 개선 대책을 세우는 위험성평가의 결과를 기록해 보존하도록 합니다. 산업재해가 생기면 발생 원인 등을 기록해 보존할 의무도 따로 있습니다. 이 기록들은 사고 전에 무엇이 예상되었고 어떤 대책이 있었는지를 보여 주므로, 주의의무를 따지는 단계에서 자주 펼쳐집니다.
병원
의료법은 의료인이 진료기록부, 간호기록부 같은 진료에 관한 기록을 갖추고 주된 증상과 진단, 치료 내용을 상세히 적고 서명하도록 합니다. 기록을 나중에 덧붙이거나 고친 경우에는 고친 기록과 고치기 전 원본을 모두 보존해야 하고, 거짓으로 작성하거나 일부러 사실과 다르게 고쳐서는 안 됩니다.
돌봄 시설
요양 시설이나 보육 시설에서는 돌봄 일지, 투약 기록, 낙상 위험 평가표, 보호자 연락 기록처럼 시설이 평소 남기는 문서가 당시 상황을 보여 줍니다. 사고가 난 날의 근무 인원과 배치를 함께 적어 두면, 그 시간에 누가 어떤 주의를 기울일 수 있었는지를 설명하기 쉬워집니다. 보호자에게 미리 알린 주의 사항이나 입소 때 받은 건강 정보가 있다면, 시설이 어떤 위험을 알고 있었는지를 보여 주는 자료로 함께 보관합니다.
05업무상과실치상 단계별로 확인할 것
사고 직후 · 수사 단계 · 기소 판단 뒤
- STEP 01
사고 직후
다친 사람의 구호와 현장 안전이 먼저입니다. 그 다음으로 사고 장소의 사진, 장비의 상태, 그 시각의 근무자 명단을 남깁니다. 기록을 정리한다는 이유로 원본 일지나 진료 기록에 손을 대면 오히려 의심을 키울 수 있으니, 추가할 내용은 날짜를 밝혀 별지로 붙입니다.
- STEP 02
수사 단계
조사 전에는 사고 전 일주일 정도의 작업 흐름과 그날의 지시 내용을 시간순으로 적어 둡니다. 감정이 진행된다면 감정인이 어떤 자료를 받아 보았는지 알아 두어야 감정 결과를 읽을 때 빠진 자료가 있는지 따져 볼 수 있습니다.
- STEP 03
기소 판단 뒤
공소청 검사가 기소하면 약식명령이나 공소장 부본이 법원에서 옵니다. 회사나 병원이 따로 진행하는 배상 협의, 조정 절차의 진행 상황은 형을 정할 때 살펴지는 사정이 될 수 있으므로 날짜별로 정리해 둡니다. 법원에서 온 문서가 약식명령이라면 정식재판을 원할 때 고지받은 날부터 일주일이라는 짧은 기한이 붙어 있으니, 봉투를 받은 날짜부터 문서 귀퉁이에 적어 둡니다.
06준비해 두면 좋은 서류
일한 사람 쪽 · 다친 사람과 그 가족 쪽
일한 사람 쪽
근로계약서나 위촉 계약서, 근무표, 업무 분장표, 받은 안전교육의 기록, 사고 당일 받은 지시를 적은 메모나 메시지를 한 묶음으로 둡니다. 회사가 보관하는 자료는 언제 누구에게 사본을 요청했는지도 함께 적어 둡니다.
다친 사람과 그 가족 쪽
진단서와 치료비 영수증, 진료기록 사본, 사고 현장을 찍은 사진, 시설이나 회사와 주고받은 연락 내용을 날짜순으로 모읍니다. 의료 사고라면 조정 신청에 쓸 수 있도록 진료를 받은 기간과 기관을 표로 정리해 두면 편합니다.
07업무상과실치상 하위 문서로 이어 읽기
과실의 판단 · 책임과 절차 · 절차와 비교
과실의 판단
일과 관계없는 무거운 부주의는 중대한 과실 문서에서, 결과를 내다볼 수 있었는지는 예견 가능성 문서에서 조문과 함께 읽을 수 있습니다. 병원과 요양 시설에서 생긴 사고는 의료·돌봄 현장 문서가 이어서 다룹니다.
책임과 절차
작업 지시자와 현장 작업자처럼 여러 사람의 과실이 겹친 경우는 여러 사람의 과실 문서를, 고소장을 받은 뒤의 정리는 고소 뒤 준비 문서를 참고하세요. 합의가 사건에 미치는 영향은 합의의 효과 문서에 있습니다.
절차와 비교
일터에서 장비를 다루다 사람이 다친 뒤 사건이 정리되는 순서를 따라간 일터 장비 사고 칼럼과, 비슷한 이름의 세 죄를 나란히 놓은 세 죄 비교 칼럼에서 흐름을 한 번에 볼 수 있습니다.
08일터 사고에 함께 거론되는 세 법률은 묻는 사람이 다릅니다
작업장에서 사람이 다쳤다고 형법 제268조만 살펴지는 것은 아닙니다.
작업장에서 사람이 다쳤다고 형법 제268조만 살펴지는 것은 아닙니다. 사업주에게 안전조치를 하도록 정한 산업안전보건법, 사업주와 경영책임자등의 의무를 정한 중대재해 처벌 등에 관한 법률이 같은 사고를 두고 함께 거론될 수 있습니다. 세 법률은 책임을 묻는 상대와 요건이 서로 달라서, 어느 한 법률의 결론이 나머지 법률의 결론을 대신하지 않습니다.
| 법률 | 주로 묻는 상대 | 묻는 내용 | 결과 요건 | 법정형(부상 사고) |
|---|---|---|---|---|
| 형법 제268조 | 그 일을 맡아 하던 사람 | 업무상 주의를 게을리해 사람을 다치게 했는가 | 사람의 상해 | 5년 이하 금고 또는 2천만 원 이하 벌금 |
| 산업안전보건법 제38조·제168조 | 사업주(양벌규정으로 법인도) | 기계·작업방법·작업 장소의 위험에 필요한 안전조치를 했는가 | 조문상 위반 자체 | 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금 |
| 중대재해처벌법 제6조 제2항 | 사업주 또는 경영책임자등 | 같은 법 제4조·제5조의 의무를 지켰는가 | 같은 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자 2명 이상 등 | 7년 이하 징역 또는 1억 원 이하 벌금 |
표의 결과 요건 칸을 보면 차이가 분명합니다. 형법 제268조는 누군가 다쳐야 성립하고, 산업안전보건법의 안전조치 위반은 벌칙 조문이 결과를 따로 요구하지 않으며, 중대재해처벌법은 부상의 정도와 사람 수가 정해진 선에 닿아야 적용됩니다. 그래서 한 사고에서 작업자나 관리자는 형법으로, 회사와 대표는 다른 법률로 나란히 조사받는 모습이 생길 수 있습니다. 개인 쪽 기록을 정리할 때 「회사가 갖춰야 했던 조치」와 「내가 맡은 일에서 기울여야 했던 주의」를 다른 칸에 적어 두면 두 질문이 섞이지 않습니다.
바퀴 달린 장비 사고는 '차'의 정의부터 확인합니다
창고나 공사 현장에서 움직이는 장비에 사람이 다쳤다면, 일터의 사고로 볼지 교통사고로 볼지에 따라 공소를 막는 장치가 달라집니다. 교통사고처리 특례법은 「차」에 도로교통법상의 차와 건설기계관리법의 건설기계를 함께 넣고, 「교통사고」를 차의 교통으로 사람을 다치게 하거나 물건을 손괴한 것으로 정의합니다. 이 정의에 들어오면 처벌불원과 보험 가입에 따른 특례가 검토되고, 들어오지 않으면 형법 제268조만 남아 피해자의 뜻으로 공소가 막히지 않습니다.
경계를 따질 때는 세 칸을 나눠 적어 두면 좋습니다. 첫째, 그 장비가 어떤 법령에 따라 등록되거나 분류되는 장비인지입니다. 둘째, 사고 순간 장비가 자리를 옮기며 달리던 중이었는지, 멈춘 채 짐을 들어 올리던 중이었는지입니다. 셋째, 사고 장소가 사람과 장비가 함께 오가는 통로였는지, 출입을 막아 둔 작업 구역이었는지입니다. 이 칸들이 결론을 미리 정해 주지는 않지만, 어느 특례가 논의될 수 있는지를 따져 볼 출발점이 됩니다.
09업무상과실치상에서 먼저 볼 것
Q 다친 사람이 한 명이어도 중대재해처벌법이 적용되나요?
다친 사람이 한 명이어도 중대재해처벌법이 적용되나요?부상 사고라면 같은 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 생겨야 중대산업재해의 기준에 들어갑니다.
큰 사고가 나면 회사는 작업을 멈춰야 하나요?산업안전보건법 제54조는 중대재해가 생기면 사업주가 즉시 그 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소에서 대피시키는 등 필요한 조치를 하도록 하고, 그 사실을 알게 되면 지체 없이 고용노동부장관에게 보고하도록 정합니다.
직원의 안전조치 위반이 있으면 회사도 함께 처벌되나요?산업안전보건법 제173조는 대표자나 종업원 등이 법인의 업무에 관해 위반행위를 하면 행위자를 벌하는 외에 법인에도 벌금형을 과하도록 합니다.
병원에서 생긴 사고라면 가족이 진료기록 사본을 받을 수 있나요?의료법 제21조는 환자 본인의 열람이나 사본 요청을 정당한 사유 없이 거부하지 못하게 하고, 환자가 아닌 사람에게는 원칙적으로 기록을 보여 주지 못하게 합니다.
자주 묻는 질문
업무상과실치상과 상해죄는 어떻게 구별하나요?가장 큰 차이는 다치게 하려는 뜻이 있었는지입니다.
회사가 피해를 배상했다면 개인의 형사 책임도 함께 정리되나요?형사 책임은 각자의 행위를 기준으로 따로 판단되므로, 회사의 배상만으로 개인의 형사 절차가 끝나지는 않습니다.
한 번의 사고로 여러 사람이 다쳤다면 죄도 여러 개가 되나요?피해자가 여럿이면 피해자마다 죄가 성립할 수 있습니다.
업무상과실치상 벌금형을 받으면 기록은 언제까지 남나요?형의 실효 등에 관한 법률은 자격정지 이상의 형을 받지 않고 벌금 납부를 마친 날부터 2년이 지나면 그 형이 실효된다고 정합니다.
형사 절차와 별도로 손해배상 청구도 받을 수 있나요?받을 수 있습니다.
퇴근 뒤 개인적인 활동 중에 생긴 사고도 이 죄가 되나요?맡은 일과 관계없는 활동이었다면 업무상 과실 갈래로 보기는 어렵습니다.
사고 현장의 사진과 영상은 언제까지 보관해야 하나요?공소시효가 7년이고 수사와 재판이 길어질 수 있으므로, 사건이 완전히 마무리될 때까지 원본 그대로 보관하는 것이 안전합니다.
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아무도 다치지 않고 끝난 아찔한 사고도 이 죄로 처벌되나요?형법 제268조는 사람을 사망이나 상해에 이르게 한 경우를 처벌하므로, 다친 사람이 없다면 이 죄는 성립하지 않습니다.
치료 도중 피해자가 숨지면 적용 조문이 바뀌나요?형법 제268조는 상해와 사망을 한 조문에 함께 두고 같은 형의 범위를 정해 두었습니다.
보수를 받지 않는 봉사 활동 중에 생긴 사고도 '업무'로 보나요?조문은 보수를 요건으로 적고 있지 않습니다.
기계나 의료처럼 판단이 어려운 사고는 누가 과실을 따지나요?수사 단계에서는 사법경찰관이 감정을 위촉해 해당 분야 지식이 있는 사람의 의견을 들을 수 있습니다.
회사가 산업재해를 알리지 않고 넘어가면 어떻게 되나요?산업안전보건법은 사업주가 산업재해의 발생 사실을 숨기지 못하게 하고, 고용노동부령이 정한 산업재해는 발생 개요와 원인, 재발방지 계획 등을 고용노동부장관에게 보고하도록 합니다.
사고가 난 뒤 진료기록을 보완해 적는 것은 허용되나요?덧붙여 적는 것 자체가 금지되지는 않지만, 의료법은 덧붙이거나 고친 기록과 함께 고치기 전 원본을 모두 보존하도록 합니다.
의료분쟁 조정은 환자 가족도 대신 신청할 수 있나요?당사자는 법정대리인, 배우자, 직계존비속이나 형제자매, 변호사 등을 대리인으로 정해 조정을 신청할 수 있습니다.
경찰 조사와 고용노동 관서 조사에서 같은 말을 해야 하나요?두 조사는 묻는 대상과 근거 법률이 달라 질문의 초점도 다릅니다.
음주·교통 사건 대응변호사상담 신청
상담 전에 받은 문서와 사건 경위를 함께 정리해 두시면 첫 상담에서 필요한 절차와 기한을 확인할 수 있습니다.
- 같은 제목의 지침이라도 버전이 다를 수 있습니다
- 직함과 실제 맡은 일을 다른 칸에 적습니다
- 사고 시각과 기록 작성 시각을 분리합니다
업무상과실치상 사건 절차
사건 절차 자세히 보기- 사고 직후의 현장 기록과 보고STEP 01
중대재해 보고는 지체 없이.
- 고소·신고와 경찰 수사STEP 02
요구서가 지정한 조사 날짜.
- 경찰의 송치·송부 결정STEP 03
고소인이 이의를 낼 수 있는 기간은 통지가 도착한 뒤 석 달.
- 공소청 검사의 기소 판단STEP 04
피의자 쪽이 지켜야 할 법정 기한은 없습니다.
- 재판 — 약식명령 또는 공판STEP 05
정식재판 청구 7일, 의견서 7일, 판결 선고 뒤 항소 7일.
- 확정·집행과 민사·조정 절차STEP 06
벌금 납부 30일.
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